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TARIFA PLANA EN LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA

Con fecha 1 de marzo de 2014 y con efectos del día siguiente se ha publicado en el BOE el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

En esta norma se establece que, con efectos del 25 de febrero de 2014 y, teniendo en cuenta los requisitos que indicaremos a continuación, la aportación empresarial a la cotización de Seguridad Social se establece en 100 € para los contratos indefinidos a jornada completa y en 75 € ó 50 € para los contratos indefinidos a tiempo parcial. Por lo tanto la aportación de los trabajadores a las contingencias comunes, las contingencias profesionales (AT y EP) y las cotizaciones para formación, fondo garantía salarial y desempleo seguirán pagándose en las mismas condiciones.

Estas cuotas o reducciones, como indica la norma, se aplicarán durante un periodo de 24 meses desde la formalización del contrato que deberá formalizarse por escrito y afectará a los celebrados entre el 25 de febrero y el 31 de diciembre de 2014. Las empresas de menos de 10 trabajadores, en el momento de la formalización del contrato, tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 por 100 de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes durante 12 meses más.

Requisitos:

a) Hallarse al corriente tanto con Hacienda como con la Seguridad Social tanto en el momento del alta como durante la aplicación de la reducción (24 ó 36 meses). Si existiera una falta de pago en cualquier momento, se perdería el derecho a la reducción a partir del mes en el que se produzca el incumplimiento.

b) No haber extinguido contratos en los seis meses anteriores. Este requisito no se aplicara para las extinciones que se hayan producido antes del 25 de febrero de 2014.

c) La contratación indefinida debe suponer un incremento en la plantilla total de la empresa calculada en base al promedio diario de trabajadores en los treinta días anteriores a la celebración del contrato.

d) Mantener durante 36 meses el nivel de empleo total alcanzado con la contratación (si se incumple este requisito se deberá reintegrar la totalidad o parte de la diferencia no abonada en función al periodo que haya transcurrido).

e) No haber sido excluida la empresa, del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.

Estas medidas no se aplicarán a las relaciones de carácter especial (art. 2 ET) ni a las que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y parientes hasta segundo grado.

Tampoco se aplicarán a los trabajadores de otros sistemas especiales establecidos en el Régimen General o a trabajadores que hayan estado contratados en el mismo grupo de empresas en los seis meses anteriores (no será de aplicación para las extinciones producidas antes del 25 de Febrero de 2014) .

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